PMAQ – Sua Equipe Muito Acima da Média – Guia Completo!

PMAQ – Sua Equipe Muito Acima da Média – Guia Completo!

O PMAQ é um dos Programas e Ações Estratégicas do Ministério da Saúde votada para a Atenção Básica, cujo objetivo é a Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica, que repassa um Recurso Financeiro Mensal às UBS como prêmio pelo bom Acolhimento aos usuários do SUS. O PMAQ é financiado pela parcela Variável do PAB, o PAB Variável – saiba tudo sobre o PMAQ e veja como aumentar a verba municipal em até R$ 3.400/mês/Equipe e melhor, você só precisa de 1 computador (nada mais) para ver os indicadores.

Série de Três Artigos:

Esse é o primeiro artigo de uma série de três partes que irá lhe mostrar como aumentar os recursos para sua equipe de forma automática:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

Nesse artigo, você verá:

  • O quê é PMAQ – Conceitos fundamentais.
  • Como o Ministério Repassa recursos para seu Município (Noções Básicas):
    • Noções de PAB VARIÁVEL
    • Noções de PAB FIXO e
  • O PMAQ na prática: Como é Calculado o Repasse dos Municípios?
  • Estratégias SIMPLES para aumentar sua nota na Avaliação Externa.

 

Segundo definição do Departamento de Atenção Básica (DAB) do Ministério da Saúde,

“O PMAQ (Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica) tem como principal objetivo induzir a ampliação do acesso e a melhoria da qualidade da atenção básica, com garantia de um padrão de qualidade comparável nacional, regional e localmente de maneira a permitir maior transparência e efetividade das ações governamentais direcionadas à Atenção Básica em Saúde.

Resumidamente, o PMAQ tem por objetivo:

  • Induzir a Ampliação do Acesso.
  • Melhorar a Qualidade da Atenção Básica.
  • Criar um Padrão Nacional de Qualidade.

 

 

O DAB sabe que a Atenção Básica precisa melhorar:

Insatisfeito, DAB entende que os Postos de Saúde não estão acolhendo toda a demanda (todos os pacientes que buscam atendimento), tem pouca resolutividade (resolve pouco) e, ainda, que a qualidade do serviço prestado é muito diferente entre as Unidades de Saúde (é necessário um padrão).  

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

Recurso PMAQ – Por quê você precisa dele R$?

O PRÊMIO em DINHEIRO pago pelo DAB (Departamento da Atenção Básico) a cada Unidade de Saúde que aderir e participar do PMAQ é o principal motivo pelo qual você (Gestor) precisa dele.  

Resumidamente, você precisa dos Recursos do PMAQ para Aumentar a Parcela Variável do PAB (Piso da Atenção Básica).

Você precisa dos Recursos do PMAQ para Aumentar a Parcela Variável do PAB (Piso da Atenção Básica).

O PMAQ é um recurso financeiro em dinheiro que é repassado aos municípios e que é financiado pela modalidade PAB variável. O Governo Federal não obriga o Gestor Municipal a fazer a Adesão ao PMAQ, mas não há Gestor que não queira participar.

 

Entendendo os Recursos da Atenção Básica:

PAB fixo e PAB variávelAntes de continuar a sua leitura, você precisa entender entender como o SUS repassa recursos aos Municípios, e entender como a Atenção Básica é remunerada, com isso, você conseguirá mais recursos/dinheiro para sue município. (fique tranquilo, não vou me aprofundar no assunto).   Para financiar a Atenção Básica, o Governo Federal escolheu duas formas de remuneração, que chamou de Piso da Atenção Básica (PAB): esse PISO é o mínimo que o município recebe (vindo do Governo Federal) para cuidar da saúde dos seus cidadãos.O governo dividiu o PAB em duas modalidades, o PAB FIXO e o PAB VARIÁVEL.

 

PAB Fixo – Depende da População do Município (IBGE):

Nota: A Sigla PAB significa: Piso da Atenção Básica.
pab fixo O PAB FIXO é uma Parcela de Recursos que, como o próprio nome diz, é FIXA e calculado de acordo com a população do Município, referente ao último censo do IBGE multiplicado por um valor em reais.

 

Como o PAB FIXO é Calculado?

Atualmente (01/2015), o fator de multiplicação gira em torno de R$ 2,22 (dois reais e vinte e dois centavos), oscilando na casa dos R$ 2.20 a R$ 2.30, de acordo com o município.  

Município A:

  • População: 10.000 habitantes
    • PAB Fixo: 10.000 (vezes) R$ 2,22 = R$ 22.200,00

Município B:

  • População: 10.000 habitantes
    • PAB Fixo: 100.000 (vezes) R$ 2,22 = R$ 222.00,00

Município B:

População: 1.000.000 habitantes

  • PAB Fixo: 1.000.000 (vezes) R$ 2,22 = R$ 2.220.000,00

 

 Simples, não é mesmo?

Agora que você já sabe calcular o valor da parcela FIXA do PAB (o PAB FIXO), vamos descobrir o valor do PAB VARIÁVEL.

 

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

Os Recursos do PAB Variável:

instavelO PAB VARIÁVEL, como o próprio nome já diz, VARIA e é repassada apenas para os municípios que realizam em suas cidades Ações Estratégicas, definidas pelo Ministério da Saúde.

Por quê seu município precisa do PAB VARIÁVEL?

Basicamente, o seu município precisa do PAB VARIÁVEL porque ele não tem como “bancar” todas as demandas de saúde da Atenção Básica apenas com os recursos vindos do PAB FIXO.   Para um exemplo simples, um município de 10.000 habitantes tem uma verba de PAB FIXO: R$ 22.200,00 para pagar médicos, enfermeiros e custear toda a estrutura dos postos de Saúde! Uma tarefa praticamente impossível!

PAB Variável: o Municípo SÓ recebe se Produzir.

Detalhe (importante): Só que o SUS só vai repassar esse dinheiro SE, e SOMENTE SE o município cumprir com metas e SE, SOMENTE SE ele implementar alguns programas de interesse do Governo Federal e do SUS – as chamadas Ações Estratégicas.

Como receber recursos do PAB VARIÁVEL?

Todo gestor sabe que não há como viver sem a parcela Variável do PAB e resolveu COMBINAR com o Governo Federal de que irá fazer as Ações Prioritárias em Saúde e que quer (em troca) receber os repasses do PAB VARIÁVEL. Assim, você escolhe uma (ou todos) das fontes do PAB VARIÁVEL disponíveis no site do Departamento da Atenção Básica e começa a implementar as ações. PAB FIXO e VARIÁVEL

E então, entendeu direitinho? Por isso, você precisa estar atento à todas as fontes de recursos da Atenção Básica que são referentes ao PAB variável, para aumentar o máximo dos seus recursos mensais.Desta forma, esse município praticamente quadruplicou os seus recursos.

O foco desse artigo é o PMAQ – uma das fontes de recursos Variáveis do PAB – continue lendo.

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

O PMAQ – Na prática!

Agora que você entendeu como o SUS financia a Atenção Básica, você precisa entender Tudo sobre o PMAQ e saber como a sua Equipe / Unidade Básica poderá receber os recursos que contratou.  

 

Nota: Todos os recursos provenientes do Ministério da Saúde, para financiar o PMAQ, são depositados pelo FNS (Fundo Nacional de Saúde) diretamente na conta do FMS (Fundo Municipal de Saúde). Sendo assim, nenhum dinheiro entra diretamente na conta da UBS, mesmo porque, ela nem tem conta bancária.

 

Agora, vamos seguir um passo-a-passo para descobrir quanto o PMAQ pode remunerar a sua equipe e como você pode descobrir quanto sua equipe poderá receber de recursos.  

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

PRIMEIRO PASSO: Quê tipo de Equipe é a sua?

tipo de equipe

O primeiro passo é saber qual tipo de equipe é a sua, pois o Ministério da Saúde remunera cada tipo de equipe com valores diferentes.

 

Recurso Repassado de Acordo com o Tipo de Equipe:

Tipo de Equipe: 

  • Equipe de Atenção Básica (EAB)
    • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 8.500,00

     

  • Equipe de Saúde Bucal
  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 2.500,00

 

  • Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 1 (NASF 1)
    • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 5.000,00

     

  •  Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 2 (NASF 2)
    • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 3.000,00

 

  • Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 3 (NASF 3)
    • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 2.000,00

 

Fazendo as Contas:Note que a Equipe de Atenção Básica (EAB) é o tipo de equipe que recebe a maior parcela de recursos, enquanto o NASF 3 recebe apenas R$ 2.000,00.  Imagine que o seu município tenha 22 equipes de Saúde e se elas são distribuídas conforme a tabela abaixo, veja o VALOR MÁXIMO de benefício do PMAQ que elas (juntas) poderão receber.  

Tipo de Equipe: 

Equipe de Atenção Básica (EAB)

  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 8.500,00
  • 10 equipes.
  • Total: R$ 85.000,00

 

 Equipe de Saúde Bucal

  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 2.500,00
  • 4 equipes:
  • Total: R$ 10.000,00

 

 Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 1 (NASF 1)

  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 5.000,00
  • 5 equipes
  • Total: R$ 25.000,00

 

 Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 2 (NASF 2)

  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 3.000,00
  • 2 equipes
  • Total: R$ 6.000,00

 

Núcleo de Apoio à Saúde da Família Tipo 3 (NASF 3)

  • Incentivo PMAQ Máximo: R$ 2.000,00
  • 1 equipe
  • Total: R$ 2.000,00

 

 TOTAL DA CIDADE:

  • R$ 128.000,00

 

Obs: Caso todas as equipes estejam MUITO ACIMA DA MÉDIA no PMAQ.

 

 

Pronto! Agora você já sabe qual é o VALOR MÁXIMO que cada uma das suas equipes poderão receber provenientes do PMAQ. Está na hora de você saber como receber 100% do valor do incentivo.  

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

     

SEGUNDO PASSO: A Nota de cada Equipe?

pmaq nota

No início desse artigo, eu citei que a Verba do PMAQ é variável e que depende do DESEMPENHO de cada UBS.  O dinheiro não cai no seu colo sem esforço! Para receber os 100% do recurso, cada uma das UBS terão que passar por uma avaliação externa do Ministério da Saúde e cada uma delas receberá uma NOTA DE AVALIAÇÃO; e baseado nesta NOTA (baseado no DESEMPENHO individual de cada UBS) é que ela receberá 100% do valor, ou 60% do valor, ou 20% do valor ou, ainda, ZERO % do valor combinado.  

Detalhe (importante): O SUS só vai repassar esse dinheiro SE, e SOMENTE SE o município cumprir com metas e SE, SOMENTE SE ele implementar alguns programas de interesse do Governo Federal e do SUS – as chamadas Ações Estratégicas.

 

Vamos fazer outra conta básica:

Vamos escolher um dos TIPOS DE EQUIPE descritas acima como forma de exemplo: Veja a imagem (clique nela para ampliar).     pmaq 3.400

Na imagem abaixo (Azul), vemos um exemplo de cidade que tem 5 equipes cadastradas no PMAQ, note:

  • Primeiro: O Tipo de Equipe: 5 equipes, cada uma delas com um tipo de classificação: EAB, ESB, NASF1, NASF2, NASF3.
  • Segundo: O Valor Total/Possível do incentivo (100%).
  • Terceiro: A Nota de Cada equipe: Nesse exemplo, todas as equipes são ACIMA DA MÉDIA e receberam 100% do Recurso.
  • Quarto: Basta multiplicar a Terceira Coluna por 100%: valor total.

 

 

 

PMAQ 100

 

Nesse outro exemplo, na imagem abaixo (Rosa), vemos um outro exemplo de cidade que TAMBÉM tem 5 equipes cadastradas no PMAQ, mas com notas de desempenho diferentes, note:

  • Primeiro: O Tipo de Equipe: 5 equipes, cada uma delas com um tipo de classificação: EAB, ESB, NASF1, NASF2, NASF3.
  • Segundo: O Valor Total/Possível do incentivo (100%).
  • Terceiro: A Nota de Cada equipe: Nesse exemplo, todas as equipes são MEDIANA e receberam 20% do Recurso.
  • Quarto: Basta multiplicar a Terceira Coluna por 100%: valor total.

 

 

 

pmaq 20

 

Concluindo, cada equipe deve lutar para alcançar as maiores notas possíveis, usando TODAS AS ESTRATÉGIAS para aumentar o desempenho na avaliação. Note a grande diferença:  

pmaq diferença 

Voltamos à primeira questão do PAB VARIÁVEL, onde o Município SÓ RECEBE, SE, E SOMENTE SE ele cumprir as metas de desempenho. Enfim, o dinheiro está aí, disponível, basta cada equipe, individualmente buscar um desempenho superior, para receber mais dinheiro do Ministério da Saúde.

Como usar Indicadores de desempenho para aumentar sua nota PMAQ?

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

 

A partir da avaliação externa, as equipes de atenção básica poderão ser classificadas em quatro categorias:

  • I – Desempenho insatisfatório: quando o resultado alcançado for menor do que -1 (menos um) desvio-padrão da média do desempenho das equipes contratualizadas em seu estrato;

 

  • II – Desempenho regular: quando o resultado alcançado for menor do que a média e maior ou igual a -1 (menos um) desvio-padrão da média do desempenho das equipes em seu estrato;

 

  • III – Desempenho bom: quando o resultado alcançado for maior do que a média e menor ou igual a +1 (mais um) desvio-padrão da média do desempenho das equipes em seu  estrato; e

 

  • IV – Desempenho ótimo: Muito Acima da Média: quando o resultado alcançado for maior do que +1 (mais 1) desvio-padrão da média do desempenho das equipes em seu estrato.

Como você pode ver, tudo dependerá da Nota que cada equipe recebeu após ser avaliada pelo PMAQ.  

Destaque:

No exemplo acima, naquela cidade com 5 UBS, de nada adianta ficar sonhando com os R$ 21.000,00 se as notas das UBS forem receberem nota Mediana , pois só receberão 20% do benefício: R$ 4.200.

Assim, quanto maior for a nota das Equipes e das UBS’s, maior será o valor do incentivo.

Agora, já é possível você perceber o REAL sentido do PMAQ. Propor um incentivo financeiro MENSAL de até R$ 8.500,00 para CADA equipe que consiga oferecer Melhorias no Atendimento ao Usuário do SUS.

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

 

TERCEIRO PASSO: Preparar-se para a Prova:

pmaq avaliação

Você já sabe que Cada Equipe é Remunerada de acordo com o seu Desempenho e que o Ministério da Saúde irá checar se você (como equipe) está cumprindo as metas de melhoria que você combinou com ele. Como o Governo Federal faz isso? Ele envia um Avaliador Externo, um funcionário dele para avaliar todos os requisitos de melhoria que foram combinados. Sendo assim, é hora da UBS se praparar para uma PROVA, pois ela será avaliada seguindo a critérios rígidos que definem um bom atendimento à população. Como disse, cada UBS receberá um AVALIADOR EXTERNO que checará cada um dos quesitos de bom atendimento e, ao final, dar a nota. Segundo o Departamento da Atenção Básica:

A  avaliação externa  consiste no  levantamento de informações para análise das condições de acesso e de qualidade das  Equipes da Atenção Básica  participantes do  programa. Buscará  reconhecer  e valorizar  os esforços  e  resultados  das EAB e dos gestores municipais de saúde na qualificação da Atenção Básica.

 

Cabe aqui destacar a importância do apoio da gestão municipal para concretização dessa fase. Nesse sentido, é necessário que os municípios se organizem para receber a equipe de avaliadores da qualidade, ofertando apoio logístico de hospedagem e transporte dentro do município.

 

Quais os Critérios de Avaliação? “O quê vai cair na prova?

Durante a visita, Avaliador Externo, vai fazer uma série de perguntas que já foram previamente combinadas. Não há motivos para você não saber, pois os critérios e quesitos são PÚBLICOS e todas as UBS já podem, portanto, preparar-se de antemão para aprova. Ou seja, você já sabe o que “vai cair na prova”.

 

PMAQ - Repasse DAB

 

Durante o período da Avaliação Externa, há três blocos de perguntas que serão feitas. É como se fossem as matérias que cairão na prova. Essas perguntas são divididas em Grupos de Critérios:

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

I – Primeiro Grupo de Critério: Avaliação Interna:

Uso de instrumento para que a própria equipe avaliar o trabalho que desenvolvem – correspondem a 10% da nota de avaliação; Enfim: A equipe faz reuniões e auto-avaliações como forma de melhorar seu desempenho? Aqui, há uma série de perguntas que serão feitas pelo Avaliador Externo e que a equipe terá que comprovar.

II – Segundo Grupo de Critério: Avaliação de Indicadores:

O Avaliador Externo irá checar o Desempenho da sua equipe frente a uma série de 47 indicadores de saúde firmados no momento que a equipe decidiu entrar no Programa – Esse indicadores representam 20% da nota total de avaliação; É nessa etapa, “nessa matéria” que sua equipe poderá dar um grande salto e já sair com 20% da nota – e melhor, todos esses indicadores podem ser feitos de forma automática, sem a necessidade de criação manual de painéis e cálculos complicados.

III – Terceiro Grupo de Critério: Avaliação Externa:

Aqui é que “o bicho pega” – o Avaliador Externo fará uma série de perguntas e irá detalhar “tim-tim por tim-tim” todos os itens que a equipe combinou com o Ministério da Saúde e que disse que iria melhorar. O Avaliador Externo precisará de provas de que você melhorou e manterá uma postura quase de investigador e detetive de bom desempenho. Esse padrões de qualidade corresponde a 70% da nota de avaliação.

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

 

Estratégias simples para Aumentar sua Nota na Avaliação Externa:

Voltando ao exemplo da EAB, você pode aumentar sua nota em até R$ 3.400,00 POR EQUIPE, por MÊS:

pmaq 3400 MP

Se você sabe “o quê vai cair na prova” e quais as perguntas que Avaliador Externo irá fazer e quais quesitos ele irá avaliar na sua UBS (cada UBS individualmente), basta você escolher os critérios MAIS importantes e se adaptar a eles. Você não precisa acertar 100% dos requisitos, você precisa, sim, é estar Acima da Média para receber mais recursos. Obviamente que todos os critérios são importantes, mas como são muitos, seja inteligente e escolha aqueles que você pode mudar rapidamente e com menos esforço – como os indicadores de desempenho.

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

 

Aumente 20% da sua nota [fácil]: Use Gráficos de Indicadores!

Como você notou, você pode aumentar a sua nota de avaliação simplesmente criando Indicadores de desempenho e indicadores de Monitoramento em sua UBS. Ao mostrar para o Ministério da Saúde que você possui bons indicadores de desempenho, você recebe mais pontos. Em uma das figuras acima, nós mostramos que a PRESENÇA dos indicadores de desempenho aumenta sua nota em 20% – e você pode tê-los facilmente, sem muito esforço. É aqui que você precisa saber usar a estratégia do menor esforço e usar mecanismos automáticos para aliviar sua carga de trabalho – Confira como os Gerar Indicadores de Desempenho de forma automática.

Você pode ter gráficos dinâmicos como este, gerados automaticamente e acessados online, na tela do seu computador:

Temos visto inúmeros esforços louváveis de funcionários que entendem a importância desse indicadores na nota do PMAQ e tem dedicado esforço enorme na sua criação, principalmente na confecção dos mesmos. Alguns trabalhos são muito interessantes, como da Poliana Ancelmo, da ESF Bela Vista, da cidade de Lagoa Seca, PB que coloca vários painéis de desempenho na sua sala de avaliação (veja imagem abaixo).  

Como criar Indicadores de Desempenho com esforço mínimo?

 

Como usar o Recurso do PMAQ!

Quando o Recurso do PMAQ chegar, o Gestor poderá utilizá-lo de várias formas que aumentem ainda mais a satisfação do usuário do SUS, melhorando o acolhimento e atendimento. Portanto, todo o dinheiro vindo do PMAQ, deve ser investido para melhorar a qualidade do atendimento em geral. Assim, é possível usar esse dinheiro para compra de equipamentos, SOFTWARES DE GESTÃO e Monitoramento de indicadores, Prontuário eletrônico, Materiais de escritório e ainda, para remunerar melhor os funcionários – efetuando o pagamento por desempenho, em alguma cidades, conhecido domo D´cimo quarto salário. Enfim, os recursos podem ser utilizadores para:

 

 

InfraEstrutura Básica!

Para utilizar indicadores de desempenho, você só precisa de uma estrutura e equipamentos MÍNIMOS:

  • 1 Computador conectado à internet
  • Muito Interesse em melhorar (isso eu sei que você tem)

Os outros dois artigos da Série!

Lembre-se que no início, falamos que esse era o primeiro artigo de uma série de três partes que irá lhe mostrar como aumentar os recursos para sua equipe de forma automática:

Leia mais:

  1. Parte 1: [Você está aqui] Tudo sobre PMAQ – Quanto minha equipe pode receber.
  2. Parte 2: Como os Indicadores de Desempenho podem aumentar sua nota em 20%.
  3. Parte 3: A estratégia  automática para aumentar até R$ 3.400 / equipe / mês.

 

 

Não deixe de ler os outros dois.

Como criar Indicadores de Desempenho com esforço mínimo?

Agora é com você! Deixe o seu comentário! E então, o quê achou? Deixe o seu comentário e enriqueça este artigo com sua experiência.

 

Siga-me

Dr. Leonardo Alves

Médico, Cardiologista, Estudioso de SUS e Informática médica.
CEO/Diretor da empresa MeuProntuário.net.
Siga-me
Shares
Share This

Gostou? Compartilhe!

Compartilhe esse post com amigos!

Compartilhe!

Compartilhe esse post com amigos!